劳模精神成为企业发展“助推剂”
本报记者 王瑞良通讯员 封安波 殷世山
青岛明月海藻集团充分发挥劳模示范引领作用，持续激发广大职工创新创效活力，促进了企业高质量发展。日前，集团召开会议，授予刘洪军、曹茂秀两名员工 “公司劳模”荣誉称号。
刘洪军从事设备维修、安装制作与焊接工作达37年，练就了一身 “绝活”，多次带领团队进行技术攻关，提高设备效能，他带领团队完成了多个重要技术改造项目的设备设施制作安装任务。曹茂秀在海藻胶生产岗位上号称“点子王”，她把自己实际工作中积累的丰富经验无私传授给身边同事，带动了产品收率和品质的提升。
据悉，明月海藻集团从2021年起，出台了 《公司级劳动模范管理办法》，每两年评选一次，劳模评选侧重生产一线，并坚持公开、公平、公正的原则，由公司各部门自下而上民主推荐，好中选优，真正推选出让员工人人称道的劳模。
“公司级劳动模范为终身荣誉奖，除了有一次性奖励外，还享有专属勋章。我作为退休公司级劳模，每月仍享受劳模荣誉津贴，相当于享受到区级劳模的待遇。”退休返聘公司级劳模孟秀敏自豪地说。
明月海藻集团目前有在职省劳模1名、市劳模3名，区劳模5名，公司劳模4名。2021年，邓海涛创新工作室被青岛西海岸新区总工会授予 “劳模工匠创新工作室”。 “创新工作室的建立，有力激发了职工创新创造的热情，我带领创新团队，通过反复试验、创新研发，对脱水机进行了创新改造，在试运行期间，过去六个人的工作，现在一个人轻松就完成了，每年为集团节省300多万元。”
劳模示范引领作用持续激发广大员工创新创效热潮， “学习劳模，崇尚创新”蔚然成风。近年来，该公司大力开展各类专业技能比武及 “五小”攻关活动，先后组织了100余场技能比武，员工参与率达98%；征集合理化建议1.2万余条，实现降本增效1.5亿元。
“我们建立重点项目、课题攻关机制，在创新课题上实施 ‘揭榜领命’、在项目攻关上实施 ‘挂帅出战’，对内面向集团员工实行 ‘悬赏制’，鼓励自主组建团队、联合攻坚，对外通过设立‘开放课题基金’，协同行业智慧，集中攻关技术难点。三年来累计发布技术难题52个、设立开放课题53项，吸引30个团队揭榜，兑现课题基金800万元。”集团科技创新部总监张宗培说。
劳模精神、劳动精神、工匠精神创造高质量发展新业绩。近年来，明月海藻集团先后荣获中国工业大奖提名奖、山东省海洋产业领军企业、山东省劳动关系和谐企业等荣誉。
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